Lorsqu’ils examinent l’expérience professionnelle d’un candidat dans une demande d’Entrée express, les agents d’immigration suivent généralement plusieurs étapes de vérification afin de s’assurer que les informations fournies sont exactes et crédibles. D’après ce que je vois, le processus ne consiste pas seulement à vérifier des documents, mais aussi à évaluer si le profil global du candidat est logique et cohérent.

1. Vérification des tâches du CNP

L’une des premières choses que les agents examinent est de savoir si les tâches du candidat correspondent bien au code CNP sélectionné. Je pense que c’est probablement l’une des parties les plus importantes de l’évaluation.

Par exemple, si une personne présente une demande sous la profession d’architecte, l’agent comparera les tâches mentionnées dans les lettres d’emploi avec la description officielle du CNP. Ils s’attendent généralement à voir des responsabilités liées à la conception de bâtiments, à la préparation de plans, à la planification de projets de construction, à la coordination avec des ingénieurs et à la supervision des normes architecturales.

Si les tâches décrites sont trop vagues ou sans lien avec la profession, l’agent pourrait remettre en question l’authenticité de l’expérience de travail.

2. Vérification des exigences d’emploi

Les agents examinent également les exigences normales en matière d’études et d’emploi associées à la profession.

Dans le cas d’un architecte, je suppose qu’ils s’attendraient normalement à ce que le candidat possède un diplôme en architecture ou dans un domaine étroitement lié. Si quelqu’un affirme avoir plusieurs années d’expérience comme architecte sans aucune formation en architecture, cela pourrait soulever des doutes quant à la crédibilité de la demande.

Bien sûr, cela ne signifie pas automatiquement un refus, mais cela peut certainement entraîner des questions supplémentaires.

3. Vérification de la présence en ligne de l’entreprise

Une autre étape de vérification courante consiste à vérifier si l’employeur existe réellement en ligne.

Aujourd’hui, la plupart des entreprises légitimes ont une certaine présence numérique, que ce soit via un site web, une page LinkedIn, une fiche Google ou un registre d’entreprise. À mon avis, les agents utilisent cette étape pour confirmer que l’entreprise est active et qu’elle exerce réellement dans le secteur mentionné dans la demande.

Si l’entreprise n’a presque aucune présence en ligne, surtout dans des secteurs modernes, cela peut entraîner un examen plus approfondi.

4. Comparaison des informations avec les demandes précédentes

Les agents d’immigration peuvent également comparer la demande actuelle d’Entrée express avec les anciennes demandes de visa ou d’immigration soumises par le candidat.

C’est ici que la cohérence devient extrêmement importante. Les dates d’emploi, les titres de poste, les antécédents scolaires et même les adresses sont souvent vérifiés et comparés. Je pense que de petites erreurs peuvent arriver naturellement, mais des contradictions importantes peuvent sérieusement nuire à la crédibilité du candidat.

5. Vérification du profil LinkedIn

LinkedIn est devenu un autre outil de vérification utile.

Les agents peuvent examiner le profil du candidat afin de voir s’il correspond à l’expérience professionnelle déclarée. Ils peuvent également consulter la page LinkedIn de l’employeur, les listes d’employés et les connexions professionnelles.

Je suppose que LinkedIn n’est pas considéré comme une preuve officielle en soi, mais les incohérences peuvent tout de même attirer l’attention durant le processus d’évaluation.

6. Contacter directement l’employeur

Enfin, dans certains cas, les agents peuvent contacter directement l’employeur.

Ils peuvent appeler l’entreprise ou envoyer des courriels afin de vérifier des détails comme le titre du poste du candidat, son salaire, ses heures de travail et la durée de son emploi. D’après ce que je comprends, cela se produit généralement lorsque l’agent a besoin de clarifications supplémentaires ou lorsque la demande est sélectionnée pour une vérification plus approfondie.

Dans l’ensemble, je pense que les agents d’immigration essaient surtout d’évaluer si le parcours professionnel du candidat est cohérent, réaliste et appuyé par plusieurs sources d’information.